隨著世界各國(guó)開始計(jì)劃逐步開放出行禁令并擺脫冠狀病毒疫情的影響，現(xiàn)在顯然很難回到以前工作和生活的正常狀態(tài)。

與其相反，這將成為一種新常態(tài)。

疫情的影響將是持久的，并將在未來改變商業(yè)和社會(huì)。

很多首席信息安全官關(guān)注于眼前的威脅，例如保護(hù)其員工免遭以疫情為主題的網(wǎng)絡(luò)釣魚活動(dòng)和惡意軟件的襲擊。

但是，首席信息安全官還必須考慮冠狀病毒疫情將如何長(zhǎng)期影響其組織的運(yùn)營(yíng)、員工模型和安全策略。

疫情將以三種方式影響網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)，以及人們可能面對(duì)的“新常態(tài)”可能是什么樣子。

1.越來越多的遠(yuǎn)程工作的員工改變威脅格局隨著全球各國(guó)頒布出行禁令，企業(yè)爭(zhēng)相研究如何快速啟用大規(guī)模的遠(yuǎn)程員工隊(duì)伍。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查，只有7%的勞動(dòng)力可以選擇在疫情發(fā)生之前在家工作。

首席信息安全官當(dāng)前面臨的緊迫挑戰(zhàn)集中在容量和利用率上，這可以確保他們具有足夠的VPN容量和許可證來滿足員工所需的視頻會(huì)議和協(xié)作工具。

企業(yè)迅速增加了對(duì)云計(jì)算服務(wù)的使用，只是發(fā)現(xiàn)它們有時(shí)并不安全。

在掌握了實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程勞動(dòng)力所需的初始技術(shù)之后，首席信息安全官面臨著新的威脅態(tài)勢(shì)。

他們使用防火墻和VPN在組織周圍創(chuàng)建的虛擬邊界已經(jīng)消失。

在家工作的員工可能會(huì)使用不安全的Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)和可能受到惡意軟件入侵的設(shè)備連接到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

從安全攝像頭到智能音箱，他們采用的家用物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備都已成為潛在的攻擊媒介。

與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)罪犯知道，渴望獲得新聞、資源和答案的員工更容易受到網(wǎng)絡(luò)釣魚鏈接和詐騙的侵害，并且他們面臨的攻擊有所增加。

首席信息安全官必須將最終用戶意識(shí)和安全培訓(xùn)作為當(dāng)前和未來的優(yōu)先事項(xiàng)。

應(yīng)該更新安全策略，并提醒員工注意安全最佳實(shí)踐，從不要點(diǎn)擊不確定的鏈接到不使用谷歌云盤或Box之類的服務(wù)(如果沒有與企業(yè)計(jì)劃聯(lián)系在一起)。

現(xiàn)在是加強(qiáng)對(duì)電子郵件和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)關(guān)的控制的時(shí)候，并將它們配置為對(duì)任何可疑或利用疫情主題的內(nèi)容更敏感。

首席信息安全官還應(yīng)該為他們的安全團(tuán)隊(duì)建立一種虛擬的“作戰(zhàn)室”，以便他們能夠協(xié)同工作，實(shí)時(shí)處理安全威脅。

2. 首席信息安全官將改變他們?cè)谡衅笗r(shí)尋找的技能在疫情結(jié)束之后，網(wǎng)絡(luò)安全的招聘工作將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是首席信息安全官尋求的技能和經(jīng)驗(yàn)水平將發(fā)生變化。

這是因?yàn)榭焖龠w移到大規(guī)模遠(yuǎn)程工作使安全管理人員的工作更具挑戰(zhàn)性。

他們過去使用的許多傳統(tǒng)工具和控件都已更改。

例如，直到現(xiàn)在，如果潛在威脅存在于端點(diǎn)上，大多數(shù)公司都會(huì)派遣IT管理員來檢索員工的筆記本電腦并對(duì)其進(jìn)行映像。

而企業(yè)的每個(gè)員工都在家遠(yuǎn)程工作是不可能的。

首席信息安全官將需要團(tuán)隊(duì)中具有更高水平的技能、更多經(jīng)驗(yàn)以及能夠獨(dú)立思考的人員。

對(duì)遠(yuǎn)程取證的經(jīng)驗(yàn)將有很高的要求。

在以往，各個(gè)層面的招聘需求都很強(qiáng)勁，但是隨著首席信息安全官轉(zhuǎn)向招聘更多可以快速做出明智決策的中高級(jí)員工，對(duì)入門級(jí)員工的需求將會(huì)減少。

而這些員工是“力量倍增器”，因?yàn)樗麄兙哂袕V泛的技能，可以使首席信息安全官的投資回報(bào)實(shí)現(xiàn)最大化。

首席信息安全官應(yīng)該評(píng)估其安全團(tuán)隊(duì)的技能，并確定他們之間的差距，然后詢問為該職位聘用、培訓(xùn)和保留員工是否有意義，或者他們是否應(yīng)該選擇可以增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)能力的合作伙伴。

3. 制定業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃在計(jì)劃災(zāi)難恢復(fù)時(shí)，組織可以選擇一種故障或故障模式。

如果發(fā)生災(zāi)難或斷電，可能需要將不同位置的組織合并到一個(gè)位置，或?qū)T工從受影響的位置轉(zhuǎn)移到另一個(gè)位置。

這些就是失敗的例子。

與其相反的方法是員工分散各自的位置(例如家中)工作。

正如人們?cè)谝咔槠陂g所看到的那樣，制定業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)故障轉(zhuǎn)移可使組織更具適應(yīng)性。

他們有可能在幾分鐘或幾小時(shí)內(nèi)再次運(yùn)行操作。

首席信息安全官應(yīng)該制定業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃，以便在有災(zāi)難跡象時(shí)可以迅速過渡到將員工留在現(xiàn)場(chǎng)并讓其他人在家工作。

為了在這種情況下有效，組織必須已經(jīng)擁有正確的基于云計(jì)算的服務(wù)和虛擬桌面基礎(chǔ)設(shè)施(VDI)。

虛擬桌面基礎(chǔ)設(shè)施(VDI)非常重要，因?yàn)樗兄诰徑饨M織分散的網(wǎng)絡(luò)擁塞。

由于視頻會(huì)議的需求日益增加，許多人的個(gè)人電腦和家庭的互聯(lián)網(wǎng)連接已經(jīng)緊張。

在家工作的安全專業(yè)人員可能需要進(jìn)行實(shí)時(shí)安全信息管理或上載和下載大量數(shù)據(jù)包。

虛擬桌面基礎(chǔ)設(shè)施(VDI)對(duì)于使安全團(tuán)隊(duì)將來能夠遠(yuǎn)程操作至關(guān)重要。

有些人將疫情所產(chǎn)生的分散的勞動(dòng)力稱為“新常態(tài)”，這是業(yè)務(wù)開展的方式。

技術(shù)顯然在疫情危機(jī)中通過保持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。

另一方面，擴(kuò)大了攻擊面，使網(wǎng)絡(luò)犯罪分子可以通過家庭網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用程序和服務(wù)連接來攻擊組織員工的工作環(huán)境。

通過集成正確的策略和適當(dāng)?shù)募寄埽紫畔踩倏梢詼p輕他們面對(duì)的額外壓力，以保持業(yè)務(wù)連續(xù)性。